第259章 组织部谈话
“天安集团发展到现在这样要死不活，管理肯定有问题。”
“现在管理要调整，战略也要调整。”
“一调整，一些岗位就失去了原本的意义。”
“岗位调整，人员调整，不可避免。”
“车子被炸，我也弄不清楚，是不是这方面的原因。”
曾小理点头道：“干工作，不容易。”
“干部在工作的时候，也要注意保护好自己。”
“君子不立于危墙，智者不陷于覆巢。”
“不要把自己置于险地。”
“解决问题的同时，也要注意，不要激化矛盾。”
“要控制火候，不能太急躁。”
曾小理这是拿话来点他了。
杜玉峰愣了愣，突然有点儿醒悟过来。
自己的车被炸，无论是什么原因。
在别人看来，一定是自己‘得罪’了什么人；
自己一定是做了什么过激的事情。
才把人家给逼急了，来炸你的车。
不然，为什么不炸别人的车，
一定要炸你的车呢？
得罪人，过激，这都是不成熟的表现。
在体制内，不成熟，是一个致命的缺点。
不成熟，就是情绪不稳定的表象。
百姓会希望自己的父母官，总是耍小孩子脾气吗？
杜玉峰被曾小理这么一点拨，立刻就反应了过来。
“是的，曾部长您说的很对。”
“前一阶段的工作中，我确实急躁了一点。”
“吴书记也告诉我，要脚踏实地，一步一个脚印来。”
“把事情做扎实，做牢靠来。”
曾小理看杜玉峰确实是把自己的话听进去了，也感到有些欣慰。
最怕就是那种愣头青，认为自己很有道理，听不进前辈的话。
如果杜玉峰是这样性格的年轻干部。
曾小理是有点后悔，在常委会上投了赞成票的。
曾小理见杜玉峰认识到自己这个不足后。
就适时的收住了这个话题。
“哈哈，年轻人有闯劲，也是对的。”
“小杜你的工作能力，市里还是认可的。”
“所以啊，组织上也决定，给你更大的发展空间。”
此时，丁华严早已经离开了办公室。
曾小理要开始进入正题了。
杜玉峰正襟危坐，仔细聆听曾部长的讲话。
“周五的时候，你做完简报之后。”
“吴书记提议，讨论了关于你的人事任命。”
“会议表决的结果，充分尊重了吴书记的管理意图。”
“同意让你到市委办公室主任这个岗位上，补强市委的保障能力。”
“按惯例，这样的人事任命，在上会之前，就要征询一下当事人的意见。”
“组织部没有这么做，是因为书记的意思是。”
“组织任命，要提高效率。”
“不是非常必要，不用处处征询。”
“书记的意思，也是符合组织原则的。”
“组织上，原本就要求干部：讲政治，顾大局，守原则。”
“我们也经常说：‘干部是一块砖，哪里需要哪里搬’。”
“干部要服从组织安排，只要任命下达，那就要即刻奔赴。”
“这是每个干部必须要有的素养。”
“所以，直到，今天，才找你过来谈话。”
“你心里，不要对组织上，有什么意见。”
杜玉峰心道：你这是升我的职，我肯定没意见。
回头，要是降我的职，一个招呼不打，就把我打入‘冷宫’。
那是个人，都会有点儿意见。
杜玉峰道：“没有意见。”
“我就是组织的一块砖。”
“组织怎么需要，我就怎么搬。”
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